PRAWO PRACY Z ELEMENTAMI ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNNYCH - 8 - 9.12.2008
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Państwowa Inspekcja Pracy - kontrola po 01.07.2007r.
- środki prawne kierowane przez PIP - różnice między wystąpieniem a nakazem,
- uprawnienia PIP a swoboda działalności gospodarczej,
- nowe wykroczenia ścigane przez PIP - legalność zatrudnienia,
- zmiany w procedurze nakładania kar - kiedy wykroczenie a kiedy już przestępstwo.
2. Nawiązanie oraz ustanie stosunku pracy.
- zawieranie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło oraz inne umowy nienazwane).
- sposoby rozwiązania umowy o pracę .
- sporządzanie świadectwa pracy oraz tryb prostowania jego treści.
3. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania.
4. Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienia, nagany oraz kary pieniężne).
- tryb nakładania kary.
- tryb odwoływania się od nałożonej kary.
- przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
5. Rodzaje urlopów pracowniczych.
6. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przechowywania i archiwizacji akt osobowych i innej dokumentacji ze stosunku pracy w jakich warunkach powinny być przechowywane akta osobowe po 28.04.2007r.
7. Zakaz pracy w święta w placówkach handlowych.
8. Nowe zasady korzystania z pracy pracowników tymczasowych.
9. Problematyka przepisów bhp przy zatrudnieniu na podstawie umów cywilnoprawnych/samo zatrudnieniu.
10. Tworzenie funduszu świadczeń socjalnych.
- obligatoryjne/fakultatywne przypadki tworzenia funduszu
- skutki finansowe prowadzenia działalności socjalnej po stronie pracodawcy
- jak zawieszać tworzenie funduszu
- zamiana ZFŚS na świadczenie urlopowe
- jak ustalić liczbę zatrudnionych
- osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na zfśs (świadczenie przedemerytalne, umowy cywilnoprawne, urlopy bezpłatne) a naliczanie odpisu
- jak ustalić wysokość odpisu na ZFŚS
- rodzaje ustawowych zwiększeń funduszu
- rozliczanie ZFŚS w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców
- warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej
11. Tworzenie regulaminu ZFŚS.
- jak wprowadzić regulamin w życie
- jak wprowadzać zmiany w regulaminu
- obligatoryjne i fakultatywne elementy regulaminu
- czy do regulaminu ZFŚS stosujemy przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu
12. Wydatkujemy środki zgromadzone na rachunku ZFŚS.
- dopuszczalność finansowania z funduszu kosztów wypoczynku pracownika, uczestnictwa w imprezach kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych, okolicznościowych
- fundusz a talony świąteczne, paczki, prezenty dla dzieci/emerytów
- fundusz a koszty udziału pracownika w szkoleniach i innych formach dokształcania,
- świadczenia pieniężne finansowane z funduszu
- pożyczki (mieszkaniowe),
- zapomogi.
- wydatki nie podlegające finansowaniu z ZFŚS
13. Dokumentowanie świadczenia finansowanego ze środków funduszu.
- jak gromadzić informacje o sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej pracownika
- jak dokumentować wydatkowanie środków funduszu
- kto decyduje o przyznaniu świadczenia i jak to powinno zostać udokumentowane
14. Fundusz, a uprawnienia związków zawodowych i innych przedstawicieli pracowników.
15. Fundusz a ochrona danych osobowych.
16. Czy ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji ma zastosowanie do działalności socjalnej.
17. Krytyczna analiza typowych błędów popełnianych przez pracodawców. |
